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最新法律动态

1、拉手网正式提交上市申请 拟IPO融资1亿美元
 
         北京时间10月29日早间消息,团购网站拉手网周五向美国证券交易委员会提交了IPO(首次公开招股)招股书,计划通过IPO融资1亿美元。目前,GSR Ventures持有拉手网的38.9%股份,而德国投资公司Rebate Networks则持有12.1%股份。该公司的其他投资方还包括Milestone Capital、Norwest Venture Partners、Taishan Invest AG和Tenaya Capital。招股书显示,2010年拉手网净营收为人民币1047万元(约合162万美元),营收成本为232万元,毛利润为815万元。运营支出为 6000万元,运营亏损为5185万元,净亏损为5350万元(约合828万美元)。每股净亏损为0.23元(约合0.02美元)。 2011年上半年,拉手网净营收为人民币5782万元(约合895万美元),营收成本为611万元,毛利润为5170万元。运营支出为4.43亿元,运营亏损为3.91亿元,净亏损为3.91亿元(约合6054万美元)。每股净亏损为1.75元(约合0.27美元)。
 
 
2、中国明年起将启动增值税制度改革试点
 
        中国国务院周三发布公告称,中国将从2012年1月1日起,在部分地区和行业开展深化增值税制度改革试点,逐步将目前征收营业税的行为改为征收增值税。 在由中国国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议后,国务院表示,将先在上海市交通运输业和部分现代服务业等开展试点,条件成熟时可选择部分行业在全国范围内进行试点。公告显示,在现行增值税17%标准税率和13%低税率基础上,新增11%和6%两档低税率。但公告未指明是否新增的两档低税率将只适用于上海市。上述税制改革与中国政府近期在部分领域选择性地放松政策、而未完全放松宏观经济政策调控的举动相符。 公告称,此项改革将能进一步解决货物和劳务税制中的重复征税问题,完善税收制度,支持现代服务业发展。
 
 
3、中国将返还部分天然气进口环节增值税
 
        据中国财政部网站周一发布的公告显示,在2011年至2020年期间,在经国家准许的进口天然气项目进口天然气价格高于国家天然气销售定价的情况下,相关项目进口天然气的进口环节增值税将按该项目进口天然气价格和国家天然气销售定价的价差比例予以返还。公告称,上述规定的适用范围包括“中亚-中国天然气管道”项目和广东、福建、上海液化天然气项目,以及今后经国家准许的其他项目。为抑制通货膨胀,中国政府一直对国内市场的天然气价格实施调控。
 
4、WTO裁决欧盟皮鞋反倾销措施违法
 
        世贸组织28日向成员散发了中国诉欧盟皮鞋反倾销措施世贸组织争端案专家组报告。专家组报告裁定,欧盟《反倾销基本条例》第9(5)条违反了世贸组织相关规则,欧盟反倾销主管机关在对华皮鞋反倾销原审调查中适用该条款是错误的。同时,欧盟反倾销主管机关在原审和复审调查中还违反了世贸组织《反倾销协定》有关透明度等方面的要求。1995年至2005年,欧盟曾对中国出口皮鞋实施长达十年的配额限制。2006年10月欧盟裁定对中国皮鞋实施为期两年的反倾销措施。2008年10月,欧盟不顾广大消费者的利益和中方的反对,又发起期终复审,并于2009年12月22日决定将反倾销措施再延长15个月。中方于2010年2月4日把欧盟对华皮鞋反倾销案诉诸世贸组织。世贸组织当年5月18日正式设立专家组,以调查并裁决欧盟反倾销基本条例的有关规定以及欧盟对华皮鞋采取的反倾销措施是否违反国际贸易规则。
 
5、外籍员工须缴社保
 
        人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,宣布从10月15日起,外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
 
按照规定,从本月中旬起,外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳五项社保基金,包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育,雇员的缴纳金额是月薪的11%,雇主部分则是37%,但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时,必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
 
6、公司能否要求职工全额赔偿未收回货款
 
张某应聘某制药公司销售代表成功,双方签订了5年期劳动合同。签订合同时,公司出示了单位的规章制度,规章制度中关于销售的管理规定包括:销售代表在代销产品时,如果在3个月之内既没有收回货款,也不能将代销的产品完整收回,销售代表应承担未收回部分的损失。今年3月,张某发现自己的一个客户“失踪”了,而该客户尚欠公司两万元货款。公司了解后,作出了由张某赔偿两万元损失的决定,并从4月开始,从张某工资中按月扣除1000元。对于公司的决定,张某认为不公平,便向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。
 
仲裁庭审理后做出了仲裁裁决,支持了张某的仲裁请求。
 
【案例分析】
 
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司有权根据经营需要制定内部规章制度对职工进行规范和管理,但是规范应以用人单位和职工的共同利益为基础。本案中,赊销货物给客户将会带来回款困难是公司设置这种销售模式而必然会存在的经营风险,公司应对可能发生的经营风险有效预防和管理。公司将经营风险转嫁给销售人员,免除自身责任是不合法的。因此,公司在作出处理时,应当考虑张某在此事中所负有的过错,如果张某将两万元货物赊销给客户是按照公司程序和管理要求,销售后张某也按照管理制度定时对客户进行了催款等,则货款不能及时追回属于公司的经营风险,而不能追究张某的责任。如果张某在销售工作中,对客户资信能力考察不准确,或未按照公司规定及时催款,或发现客户出现异常状况未及时向公司报告,公司通过法律程序向客户主张权利后,对不能追回的损失可以按照张某在工作中的过错程度要求其予以赔偿。

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